Recrutement
Grâce à une démarche active tenant compte des enjeux du marché du travail, SOFAC fait preuve de beaucoup d’application dans la détection des besoins, le choix des profils appropriés et le suivi des nouvelles recrues jusqu’à leur totale intégration.
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2020 |
2019 |
2018 |
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Taux de Recrutement de nouveaux employés femmes |
% |
34,00 |
32,00 |
42,00 |
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Taux de Recrutement de nouveaux employés hommes |
% |
66,00 |
68,00 |
58,00 |
Rémunération
SOFAC prévoit un schéma d’intéressement pour ses collaborateurs Front (Commercial et recouvrement) basé sur une prime trimestrielle, indexée à un barème calculé en fonction des taux de réalisations des objectifs de ventes et de recouvrement. Les salariés de SOFAC ne participent pas à un schéma d’intéressement du capital.
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2020 |
2019 |
2018 |
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Masse salariale pour la catégorie cadres |
MAD |
71 123 380,53 |
75 734 463,01 |
66 611 946,31 |
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Masse salariale pour la catégorie non-cadres |
MAD |
29 057 041,27 |
30 647 820,44 |
27 019 841,55 |
Gestion de carrières
L’évolution au sein de l’entreprise est une étape importante dans le parcours professionnel. Aussi, offrir des perspectives attractives d’évolution de carrières à ses collaborateurs est primordial.
L’objectif de SOFAC est d’accompagner les collaborateurs dans le cadre d’une approche constructive d’amélioration via l’écoute, l’implication et la recherche des meilleurs aboutissements en termes de gestion de carrières.
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2020 |
2019 |
2018 |
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Pourcentage du nombre total d’employées femmes ayant bénéficié d’une revue de performance et d’évolution de carrière |
% |
0,00 |
8,40 |
0,00 |
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Pourcentage du nombre total d’employés hommes ayant bénéficié d’une revue de performance et d’évolution de carrière |
% |
100,00 |
91,60 |
0,00 |
Formation
SOFAC offre à ses collaborateurs des occasions de formation continue tout au long de leur carrière, afin de développer l’expertise, la transversalité et la transférabilité des compétences, qu’elles soient techniques ou managériales.
L’engagement de SOFAC est de mettre à la disposition de chacun les moyens et les outils pour améliorer ses performances et parfaire ses connaissances. C’est dans ce sens que, chaque année, un budget est consacré à ce volet. En faisant appel à des cursus courts, longs ou encore des formations pointues et ciblées pour accompagner chaque collaborateur dans son parcours métier.
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2020 |
2019 |
2018 |
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Nombre moyen d’heures de formation par an par employé |
Heures |
35,83 |
41,80 |
55,60 |
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Nombre de collaborateurs femmes ayant bénéficié d’une formation |
collaboratrices |
65,00 |
8,00 |
28,00 |
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Nombre de collaborateurs hommes ayant bénéficié d’une formation |
collaborateurs |
76,00 |
32,00 |
52,00 |
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Nombre total d'heures de formation |
Heures |
5,05 |
1 672,00 |
4,45 |
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Pourcentage du personnel de sécurité ayant reçu une formation formelle aux politiques et procédures relatives aux droits de l’homme et leur application à la sécurité |
% |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
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2021 |
2020 |
2019 |
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Nombre de Cadres |
Cadres |
81,00 |
94,00 |
93,00 |
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Nombre d’employés |
Employés |
120,00 |
100,00 |
100,00 |
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Nombre de Cadres |
Cadres |
53,00 |
56,00 |
58,00 |
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Nombre d’employés |
Employés |
104,00 |
94,00 |
96,00 |
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2021 |
2020 |
2019 |
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Nombre total d’employés Hommes avec contrat CDI |
Employés |
191,00 |
180,00 |
178,00 |
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Nombre total d’employées Femmes avec contrat CDI |
Employées |
154,00 |
145,00 |
145,00 |
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Nombre total d’employés Hommes avec contrat CDD |
Employés |
10,00 |
14,00 |
15,00 |
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Nombre total d’employées Femmes avec contrat CDD |
Employées |
3,00 |
5,00 |
9,00 |
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2020 |
2019 |
2018 |
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Nombre total des cadres relevant du Senior Management |
Cadres |
10,00 |
10,00 |
9,00 |
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Nombre total des cadres relevant du Middle Management |
Cadres |
50,00 |
50,00 |
45,00 |
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Nombre total des employés relevant du personnel technique et de bureau |
Employés |
298,00 |
284,00 |
293,00 |
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2021 |
2020 |
2019 |
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Nombre des effectifs Femmes |
collaboratrices |
157,00 |
147,00 |
154,00 |
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Nombre des effectifs Hommes |
Collaborateurs |
201,00 |
199,00 |
193,00 |
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2021 |
2020 |
2019 |
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Nombre de vos effectifs dont l’ancienneté est inférieur à 5 ans |
Collaborateurs |
183,00 |
196,00 |
201,00 |
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Nombre de vos effectifs dont l’ancienneté est entre 5 et 15 ans |
Collaborateurs |
145,00 |
129,00 |
126,00 |
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Nombre de vos effectifs dont l’ancienneté est supérieur à 15 ans |
Collaborateurs |
30,00 |
21,00 |
20,00 |
Indiquer tout schéma d'intéressement et de participation du personnel en précisant la date, la nature, les principales modalités de ces contrats et les sommes affectés à ce titre pour 3 dernières années
SOFAC prévoit un schéma d’intéressement pour ses collaborateurs Front (Commercial et recouvrement) basé sur une prime trimestrielle, indexée à un barème calculé en fonction des taux de réalisations des objectifs de ventes et de recouvrement.
Les salariés de SOFAC ne participent pas à un schéma d’intéressement du capital.
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2021 |
2020 |
2019 |
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Nombre de démissions volontaire pour le Senior Management |
Démissions |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
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Nombre de démissions volontaire pour le Middle Management |
Démissions |
3,00 |
6,00 |
8,00 |
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Nombre de démissions volontaire pour le personnel technique et de bureau |
Démissions |
4,00 |
27,00 |
18,00 |
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2020 |
2019 |
2018 |
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Nombre de recrutements pour le Senior Management |
Recrutements |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
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Nombre de recrutements pour le Middle Management |
Recrutements |
5,00 |
9,00 |
10,00 |
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Nombre de recrutements pour le personnel technique et de bureau |
Recrutements |
26,00 |
37,00 |
33,00 |