Index AMMC
Éléments Généraux d’information
| Divulgations AMMC | Lien | Explications et Omissions |
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| Profil, Stratégie et référentiels adoptés |
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| Périmètre Reporting, entités goupe et consolidation |
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| Matérialité |
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| Méthodologie, identification, collecte, traitement, complication, limites et méthodes de calcul |
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| Vérification |
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| Comply or explain |
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Informations Environnementales
| Divulgations AMMC | Lien | Explications et Omissions |
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| Activité ayant impact sur l'environnement et chiffres |
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| Politique environnementale, mesure pour limiter impact et normes et objectifs fixés |
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| Litige et poursuite pour problématiques environnementales |
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| Actions et mesures pour évaluer et minimiser les impacts environnementaux |
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| Mesures de gestion et d'élimination des déchets |
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| Consommation Eau, Énergie, Matières premières… |
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Informations sociales
| Divulgations AMMC | Lien | Explications et Omissions |
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| Recrutement |
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| Rémunération |
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| Gestion de carrières |
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| Formation |
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| Handicapés (emploi et insertion) |
SOFAC n'a pas formalisé une politique diversité en incluant les personnes à mobilité réduite. |
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| Égalité Homme-Femme |
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| Répartition par branche d'activité |
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| Répartition par CT (CDI, CDD, Intérim…) |
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| Répartition par catégorie (Direction, Cadres, Employés…) |
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| Répartition globale par genre |
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| Répartition par ancienneté |
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| Indiquer tout schéma d'intéressement et de participation du personnel en précisant la date, la nature, les principales modalités de ces contrats et les sommes affectés à ce titre pour 3 dernières années |
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| Nombre de représentants de personnel |
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| Nombre de jours de grève par exercice |
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| Nombre d'accidents de travail par exercice |
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| Nombre de licenciements par exercice (par catégorie) |
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| Nombre de démissions par exercice (par catégorie) |
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| Nombre de recrutements par exercice (par catégorie) |
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| Nombre et nature des litiges sociaux par exercice (collectifs ou individuels) |
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Gouvernance
| Divulgations AMMC | Lien | Explications et Omissions |
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| Membres exécutifs et non exécutifs |
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| Membres indépendants |
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| Existence de comités spécialisés |
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| Critères retenus pour la qualification d’administrateurs d’indépendants |
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| La parité, et les règles suivies en la matière |
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| Assiduités aux séances du conseil |
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| Rémunération des administrateurs |
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| Rémunération des dirigeants, (stock option, avantages en nature) |
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| Relation avec les actionnaires : information communiquées aux actionnaires |
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| Processus d’évaluation de la performance de l’instance de gouvernance par rapport aux thèmes économiques, environnementaux et sociaux |
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| Actions engagées pour prévenir la corruption |
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| Mesures prises en réponse à des incidents de corruption |
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Informations sur les parties prenantes
| Divulgations AMMC | Lien | Explications et Omissions |
|---|---|---|
| Impact économique et social sur riverains ou populations locales et développement régional : création d’emplois, investissement dans les domaines de la santé, de la culture, l’éducation |
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| Impact des investissements en matière d’infrastructures et de services publics |
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| Actions correctives dans des activités à impact négatif significatif potentiel ou avéré sur les communautés locales |
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| Conditions de dialogue avec les parties prenantes |
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| Politiques et critère de sélection des parties prenants (clients, fournisseurs et partenaires…) |
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Autres
| Divulgations AMMC | Lien | Explications et Omissions |
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| Objectifs et engagements de l’émetteur |
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| Réalisations des objectifs et engagements RSE |
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| Articulation Démarche RSE et stratégie et métier de l'émetteur et démonstration de l'impact des actions menées sur la performance économique et financière |
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